Essential for health

voor werknemers van KMO's

Wat?

Een volledig en aanpasbaar gezondheidsaanbod met een looptijd van één jaar (hernieuwbaar) voor een onmiddellijke financiële bescherming.
Het aanbod omvat:

een hospitalisatieverzekering
een verzekering ambulante zorgen
een verzekering bij arbeidsongeschiktheid
een kapitaal bij overlijden voor de pensioenleeftijd

Deze video maakt gebruik van cookies

Door deze video te bekijken, aanvaardt u het gebruik van cookies door Youtube. Onder dit gebruik valt bijvoorbeeld het analyseren van statistieken en het personaliseren van de gebruikservaring. Lees onze cookie policy.

Bekijk de video op Youtube
Ik wijzig mijn cookies

Voor meer details kunt u de productpagina's raadplegen:

Voor wie?

Categorieën van werknemers van kleine en middelgrote ondernemingen die door u bepaald zijn op een objectieve en niet discriminerende manier.
De aansluiting is

facultatief voor de medewerkers die behoren tot de categorie van het plan en in dienst zijn bij de invoering ervan (behalve indien de invoering van het plan gebeurt via CAO),
verplicht voor elke nieuwe medewerker binnen die categorie na invoering van het plan.

Waarom?

de medewerkers financiële bescherming bieden aan een collectief tarief dat interessanter is dan het individuele tarief en zo bepaalde lacunes in de Sociale Zekerheid aanvullen en het verlies aan koopkracht compenseren.
fundamentele troef bij werving, motivatie en retentie van personeel.
succesvolle aanpak van het loonbeleid voor loontrekkende medewerkers, tegen een voor de onderneming aanvaardbare prijs.
dankzij een voordelige (para)fiscale behandeling, komt een collectieve verzekering voordeliger uit dan een loonsverhoging, en dit zowel voor u als voor uw medewerkers.

Voordelen van het plan

budgetbeheersing en flexibiliteit
- Op basis van het beschikbare budget: vanaf minstens 20 euro/medewerker/maand.
- Afhankelijk van het beschikbare budget zijn bijkomende dekkingen mogelijk.
- Combinatie mogelijk met een pensioenplan, ook na het afsluiten van het plan.
informatie en beheer : De beveiligde website Dail biedt voor de overlijdens- en arbeidsongeschiktheidsdekking
snel en eenvoudig online beheer, zoals de melding van een wijziging in de situatie van een aangeslotene, de jaarlijkse aanpassing van lonen ...
toegang in real time tot de informatie over de dekkingen
toegang tot vele functionaliteiten, zoals het downloaden van kwitanties, simulaties ...

Andere voordelen: fiscale en parafiscale

Voor de werkgever

De stortingen voor de overlijdens- en invaliditeitsdekkingen zijn als beroepskosten aftrekbaar.
Voor de bezoldigingen die rechtstreeks aan de medewerkers worden toegekend, bedraagt de bijzondere bijdrage voor de Sociale Zekerheid op de werkgeverspremies overlijden 1/3 van de bijdragen die de werkgever aan de RSZ moet betalen (ongeveer 25%).
De premies, gestort in het kader van de dekking arbeidsongeschiktheid, zijn aftrekbaar als beroepskosten mits de fiscale regel van 100% wordt nageleefd.

voor de werknemer

De premies worden niet als voordelen in natura beschouwd.
De uitkeringen bij overlijden worden belast aan een matig tarief (16,5% of 10% onder bepaalde voorwaarden).
De renten gestort door AXA Belgium in geval van arbeidsongeschiktheid worden belast als vervangingsinkomen (tarief bedrijfsvoorheffing 22%).
De ten laste genomen kosten bij hospitalisatie zijn niet belastbaar.

Digitale informatie en beheer dankzij dail

Dail Employee Benefits (voor aanvullend pensioen, overlijden en invaliditeit) en Dail Healthcare (een platform dat volledig gewijd is aan de hospitalisatieverzekering)