Employeurs privés / pour les salariés des grandes entreprises

PENSION COMPLEMENTAIRE
Vous souhaitez contribuer au maintien du niveau de vie de vos collaborateurs salariés lors de la pension ou de leurs bénéficiaires en cas de décès prématuré ?

AXA propose différents plans de pension individuels et collectifs, fiscalement intéressants, permettant de constituer une pension de retraite complémentaire au profit de vos salariés.

Notre solution

Plan de prévoyance flexible

assurance de groupe flexible pour grandes entreprises

Lire plus

Possibilité de Contribution personnelle

pour les salariés

Lire plus

Bonus & Benefits

pour les collaborateurs qui perçoivent aussi des gratifications, des primes ou un salaire variable

Lire plus

AXA propose également des plans sur mesure

Lire plus

Dans la plupart des cas, ces solutions offrent aussi à la famille une protection en cas d'incapacité de travail ou de décès avant l'âge de la pension.

Envie de comprendre

Pourquoi une pension complémentaire?

La pension légale de retraite garantit à chaque salarié un revenu minimum lorsqu'il atteint l'âge de la retraite. Elle est plafonnée et est fonction de la carrière professionnelle, des salaires perçus et de la situation familiale de l'intéressé. À l'âge de la retraite, il n'est donc pas rare de subir une importante perte de revenu.

Le montant de la pension légale de survie, octroyé au conjoint survivant d’un travailleur actif ou retraité, est lui aussi limité.

L'assurance de groupe est donc un complément indispensable pour pallier aux insuffisances de la Sécurité Sociale et compenser la perte du pouvoir d'achat.

Quelles sont les pensions légales de retraite pour une carrière complète ?

La formule de calcul de la pension légale se présente comme suit :

pour un ménage 1/45 x 75 % x R par année d’activité
pour un isolé : 1/45 x 60% x R par année d’activité.

R est la rémunération brute plafonnée, revalorisée par année de service. La partie de la rémunération qui dépasse le plafond (pour 2017 : 4.554,06 euros par mois) ne constitue pas de pension légale.

	Maximum mensuel brut (en euro)	Minimum mensuel brut (en euro)
Pension Ménage	2.966,02	1.514,96
Pension Isolé	2.372,82	1.212,35

chiffres 2017)

Remarque : Montants annuels mensualisés issus de l’Office National des Pensions (http://www.onprvp.fgov.be/FR/profes/calculation/minimum/Pages/default.aspx et http://www.onprvp.fgov.be/FR/profes/calculation/amount/Pages/default.aspx).

Quelles sont les conditions d’octroi d’une pension légale de retraite ?

l’âge
L’âge de la pension s’élève à 65 ans. La pension de retraite commence le premier jour du mois qui suit la demande de pension et au plus tôt le premier jour du mois qui suit le 60ème anniversaire. La flexibilité de l'âge de la retraite pour les travailleurs leur offre la possibilité de choisir une date de départ à la retraite entre 60 et 65 ans, à condition qu'il puisse justifier 35 ans de carrière en tant que travailleur, indépendant ou fonctionnaire. Bien entendu le départ à la retraite anticipée réduit la durée de la carrière, de sorte que le montant de la pension légale s'en trouve diminué d'autant.

Les activités professionnelles
Les pensionnés peuvent continuer à exercer une activité professionnelle tant que leurs revenus professionnels ne dépassent pas:

En cas de retraite anticipée	Revenu annuel autorisé (en euro) comme
En cas de retraite anticipée	travailleur (brut)	indépendant (net)
Sans enfant à charge	7.856	6.285
Avec enfant(s) à charge	11.784	9.427

En cas de retraite à l'âge normal	Revenu annuel autorisé (en euro) comme
En cas de retraite à l'âge normal	travailleur (brut)	indépendant (net)
Sans enfant à charge	22.690	18.152
Avec enfant(s) à charge	27.600	22.080

(chiffres 2017)
S’ils dépassent le plafond autorisé, la pension est réduite voire supprimée (si dépassement d’au moins 15%). Source: Chiffres 2017 : www.onprvp.fgov.be

Quelles sont les conditions d’octroi de la pension légale de survie ?

l’âge
Le bénéficiaire doit avoir atteint 45 ans. Cette condition n’est pas requise s’il a :

des enfants à charge ou
une incapacité de travail d’au moins 66%.

la durée du mariage
Le mariage doit avoir duré au moins 1 an ou donné lieu à la naissance d’un enfant. Cette durée d’un an n’est pas requise si le décès a été causé par un accident ou une maladie professionnelle survenu(e) après le mariage. Si le conjoint survivant se remarie, le paiement de la pension de survie est suspendu.

les activités professionnelles
Les bénéficiaires d’une pension peuvent continuer à exercer une activité professionnelle tant que leurs revenus professionnels ne dépassent pas :

En cas de pension de survie avant 65 ans	Revenu annuel autorisé (en euro) comme
En cas de pension de survie avant 65 ans	travailleur (brut)	indépendant (net)
Sans enfant à charge	18.291	14.633
Avec enfant(s) à charge	22.864	18.291

En cas de pension de survie à partir de 65 ans	Revenu annuel autorisé (en euro) comme
En cas de pension de survie à partir de 65 ans	travailleur (brut)	indépendant (net)
Sans enfant à charge	22.690	18.152
Avec enfant(s) à charge	27.600	22.080

(chiffres 2017) S’ils dépassent le plafond autorisé, la pension est réduite voire supprimée (si dépassement d’au moins 15%). Pour les bénéficiaires de moins de 65 ans, les limites sont donc nettement plus élevées que pour ceux qui bénéficient d’une pension de retraite.
Sources: