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Bonus&benefits

Plan bonus

Quoi ?

Un engagement collectif de pension (ECP) qui prévoit

  • le versement d’un capital ou d’une rente à l’âge de la retraite
  • la protection de la famille en cas de décès avant l'âge de la pension

 

Pour qui ?

Une catégorie de salariés définie par vous de façon objective et non discriminatoire et dont généralement une partie de la rémunération est attribuée sous forme de gratifications, de primes ou de variables.
L’affiliation est

  • facultative pour les collaborateurs appartenant à la catégorie du plan et étant en service lors de l’instauration de celui-ci (sauf si instauration par CCT),
  • obligatoire pour tout nouveau collaborateur faisant partie de la catégorie une fois le plan instauré.

Pourquoi ?

  • un complément indispensable pour pallier les insuffisances de la Sécurité Sociale et compenser la perte du pouvoir d’achat,
  • une approche très performante de la politique salariale des collaborateurs salariés.
  • grâce à une (para)fiscalité avantageuse, une assurance groupe est plus favorable qu’une augmentation salariale, tant pour vous que pour vos collaborateurs.

Avantages fiscaux et parafiscaux d’un engagement collectif de pension

pour l'employeur

  • les versements sont déductibles au titre de charges professionnelles, moyennant le respect de la règle fiscale des 80%.
  • la cotisation spéciale de sécurité sociale de 8,86% et la taxe de 4,4% sur les primes sont nettement moins élevées que les cotisations patronales ONSS (plus ou moins 35%) appliquées aux rémunérations directement octroyées aux collaborateurs.

pour le collaborateur

  • les primes ne sont pas considérées comme des avantages en nature.
  • les prestations sont soumises à une taxation modérée à l’impôt des personnes physiques (10%, 16,5%, 18% ou 20%).

les autres avantages de bonus & benefits

pour l'employeur

maîtrise du budget

  • les primes s’expriment en pourcentage des rémunérations et peuvent être déterminés en fonction de l’ancienneté ou dans certaines limites, en fonction de l’âge. L’importance des versements est donc maîtrisable.

Dail, notre application web sécurisée

  • une gestion online rapide, simple et sécurisée,
  • un accès en temps réel aux informations de l’assurance de groupe de vos collaborateurs,
  • de nombreuses fonctionnalités telles que le téléchargement des quittances, les simulations, la communication d’un changement de situation d’un affilié, …

Pour plus d’informations, consultez la demo sur http://www.demodail-axa.be.

pour les collaborateurs

souplesse

  • la combinaison avec toute autre assurance collective pension ou décès préexistante est possible.

sécurité : rendement garanti et maximal

  • les réserves constituées chaque année sont définitivement acquises aux affiliés, même en cas de cessation des activités de l’employeur,
  • le taux d’intérêt en vigueur au moment du versement est garanti jusqu’au terme du contrat, quelle que soit la durée de celui-ci,
  • la politique de placement vise un taux d’intérêt minimum garanti pouvant être majoré d’une participation bénéficiaire.

projet immobilier

  • bonus & benefits permet de financer l’achat, la construction ou la rénovation d’un bien immobilier (du patrimoine personnel) dans l’Espace Economique Européen, productif de revenus imposables, au moyen de la mise en gage pour un prêt hypothécaire ou de l’avance sur police.

FAQ général

Trouvez les questions les plus fréquemment posées 

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