Essential for health

Pour plus de détails, veuillez consulter les pages produits:

• Hospi&Assist+
• Soins ambulatoires
• Income & Secure

Pour qui ?

Des catégories de collaborateurs salariés de petites et moyennes entreprises définies par l’employeur de façon objective et non discriminatoire. L’affiliation est

• facultative pour les collaborateurs appartenant à la catégorie du plan et étant en service lors de l’instauration de celui-ci (sauf si instauration par CCT),
• obligatoire pour tout nouveau collaborateur faisant partie de la catégorie une fois le plan instauré.

Pourquoi ?

• offrir une protection financière aux collaborateurs à un tarif collectif plus intéressant que le tarif individuel et ainsi pallier certaines lacunes de la Sécurité Sociale et compenser la perte du pouvoir d’achat.
• atout essentiel en matière de recrutement, de motivation et de rétention du personnel.
• approche très efficace de la politique salariale pour les collaborateurs salariés, à un budget acceptable pour l’entreprise.
• grâce à une (para)fiscalité avantageuse, une assurance collective est plus favorable qu’une augmentation salariale, tant pour vous que pour vos collaborateurs.

Avantages

• maîtrise du budget et souplesse
  • Sur base du budget disponible : au minimum 20 euros/collaborateur/mois.
  • En fonction du budget disponible, des garanties complémentaires sont possibles.
  • Combinaison possible avec un plan de pension, même après la souscription du plan.
• information et gestion : notre site web sécurisé Dail permet pour les couvertures décès et incapacité de travail
  • une gestion en ligne rapide et simple, telle que la communication d’un changement de situation d’un affilié, la mise à jour annuelle des salaires,…
  • un accès en temps réel aux informations sur les couvertures
  • l’accès à de nombreuses fonctionnalités, telles que le téléchargement des quittances, les simulations,…

Autres avantages : fiscaux et parafiscaux

pour l'employeur

• Les versements relatifs aux garanties décès et invalidité sont déductibles comme charges professionnelles.
• La cotisation spéciale de Sécurité Sociale sur les primes patronales décès est 3 fois moins élevée que les cotisations patronales ONSS (environ 25%) appliquées aux rémunérations directement octroyées aux collaborateurs.
• Les primes versées dans le cadre de la couverture incapacité de travail sont déductibles comme frais professionnels moyennant le respect de la règle fiscale des 100%.

• Les primes ne sont pas considérées comme des avantages en nature.
• Les prestations en cas de décès sont soumises à une taxation modérée (16,5% ou 10% sous certaines conditions).
• Les rentes versées par AXA Belgium en cas d’incapacité de travail sont imposées dans le comme un revenu de remplacement (taux du précompte professionnel de 22%).
• Les frais pris en charge en cas d’hospitalisation ne sont pas imposables.

Information et gestion digitales grâce à dail

Dail Employee Benefits (pour la pension complémentaire, et les couvertures décès et invalidité) et Dail Healthcare (une plateforme entièrement dédiée à l’assurance hospitalisation)

• pour employeurs et courtiers
• gestion en ligne rapide, simple et sécurisée
• accès en temps réel aux informations sur les couvertures.